出国务工后如果决定不干了，可能会涉及一些费用的扣除问题，这主要取决于你与雇主签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。一般来说，以下是一些可能被扣除的费用：

1. 违约金：

   • 如果你的合同中明确规定了违约条款，并且你在合同期限内提前解约，那么雇主可能会根据合同条款要求你支付一定的违约金。

2. 培训费用：

   • 如果雇主为你提供了专业技能培训，并且合同中约定了若你提前离职需承担培训费用，那么这部分费用也可能被扣除。

3. 签证及居留许可费用：

   • 部分国家要求外国务工者办理特定的签证或居留许可，这些费用通常由雇主垫付。如果你提前离职，雇主可能会要求你承担这部分费用。

4. 招聘费用：

   • 如果雇主通过中介或招聘机构招聘你，并支付了相应的招聘费用，合同中可能会约定这部分费用在你提前离职时由你承担。

5. 其他相关费用：

   • 根据合同的具体内容，还可能存在其他被扣除的费用，如住宿费用、交通费用等，这都需要根据合同中的具体条款来确定。

需要注意的是，雇主不能随意扣除你的工资或福利。所有费用的扣除都必须基于合同中的明确条款，并且需要符合当地的法律法规。如果你对费用扣除有异议，可以与雇主进行沟通协商，或者寻求当地劳动部门或法律机构的帮助。

总之，在出国务工前，务必仔细阅读并理解劳动合同或相关协议中的所有条款，特别是关于费用扣除和违约责任的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，务必在签订合同前咨询专业的法律人士。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。