关于外出务工滞留外地期间劳务费的计算问题，需结合具体情形分析，以下是不同情况下的处理原则：

1. 因用人单位原因导致滞留
   若因企业停工、项目延期等用人单位原因造成滞留，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工期间：
   

• 第一个工资支付周期（通常为1个月）内，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；
  
• 超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

1. 因劳动者个人原因导致滞留
   若因劳动者主动离职、旷工或违反规章制度导致无法返岗，用人单位可暂停支付工资，但需注意：
   

• 需有充分证据证明滞留系劳动者过错（如书面警告记录、考勤异常等）；
  
• 若劳动者已提供部分劳动，应按实际工作量结算报酬。

1. 因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致滞留
   根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
   

• 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同支付工资；
  
• 超过周期的，若劳动者未提供劳动，可按地方规定支付生活费（如北京为最低工资70%，上海为全额最低工资）。

实务建议：

1. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、停工通知等书面材料；
   
2. 协商优先：与用人单位协商支付方案，可要求出具书面协议；
   
3. 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如需进一步分析具体案例，请提供滞留原因、劳动合同条款等详细信息，我将为您定制解决方案。