核心前提：用户务工3天，询问是否有务工费以及如何计算。
结论：
务工3天有务工费：根据劳动法的基本原则，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，务工3天是有务工费的。
务工费的计算方式：
- 按日计算：如果双方有明确的约定，比如按日计薪，那么务工费就是按照务工的天数乘以每日的工资来计算。例如，如果每日工资是200元，那么务工3天的费用就是600元。
- 按小时计算：在某些情况下，如果双方约定的是按小时计薪，那么务工费就是按照务工的小时数乘以每小时的工资来计算。但这种情况通常适用于短期或临时性的工作。
- 其他约定：除了按日或按小时计算外，双方还可能有其他的约定，比如按照完成的工作量来计算务工费。这种情况下，务工费的计算就会更加复杂，需要根据具体的工作量和约定的单价来确定。
建议：
- 如果双方没有明确的约定务工费的计算方式，建议先与用人单位进行协商，确定一个合理的计算方式。
- 如果协商不成，可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询我这样的专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
额外提醒：务工费是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拖欠务工费的情况，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。