关于你提出的务工费与休息时间的问题，我们首先需要明确几个核心点：务工费的计算通常基于实际工作的天数或小时数，而休息日通常不计入务工费内，除非有特别的约定或法律规定。现在，我们根据你的具体情况来详细分析。

1. 务工费计算原则：

   • 务工费一般是根据实际提供劳务的天数或小时数来计算的。如果你与雇主或对方有明确的合同约定，那么应首先遵循合同中的条款。
   • 如果没有具体合同或约定不明确，通常会按照行业惯例或相关法律法规来确定务工费的计算方式。

2. 休息日与务工费的关系：

   • 在大多数情况下，休息日（如周末、法定节假日等）是不计入务工费的，因为这些时间是员工正常的休息时间，并未提供劳务。
   • 但如果双方有特别约定，比如某些行业或工种可能因工作性质特殊，需要在休息日工作，并且对此有明确的务工费补偿规定，那么休息日也可能计入务工费。

3. 你的具体情况分析：

   • 你提到要了五天务工费，但实际休息了七天。如果这七天都是正常的休息日，且没有特别的约定或法律规定要求休息日也计算务工费，那么这七天是不应计入务工费的。
   • 如果这七天中有部分时间是因工作原因导致的额外休息（如工伤、病假等），并且有相关证据支持，那么这部分时间可能会根据具体情况和法律规定有资格获得务工费或相应的补偿。

4. 建议与结论：

   • 首先，建议你查看与雇主或对方签订的合同，看是否有关于务工费计算的具体条款。
   • 如果没有明确条款或约定不明确，你可以尝试与雇主或对方协商，明确务工费的计算方式和范围。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，务工费的计算通常基于实际工作天数或小时数，休息日除非有特别约定或法律规定，否则不计入务工费内。根据你的情况，如果七天都是正常休息日，那么这七天不应计入务工费。如有其他特殊情况或争议，建议进一步与雇主或对方沟通协商，或寻求专业法律援助。