外籍人士在国内上班后兼职的劳务费计算，需结合其签证类型、税务规定及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 签证类型决定合法性

• 工作类签证（如Z签证）：若外籍人士持工作签证在中国境内全职工作，其兼职行为需符合签证附加条件（如是否允许从事第二份工作）。若签证明确禁止兼职，则劳务费可能因违法而无法主张，甚至面临行政处罚（如罚款、限期离境）。
• 其他签证（如M、F签证）：若签证类型为商务、访问等非工作性质，兼职行为本身可能违反签证规定，劳务费计算需以合法性为前提，建议先调整签证类型。

2. 税务规定影响实际收入

• 个人所得税：外籍人士兼职收入需按中国《个人所得税法》缴纳个人所得税。根据收入性质，可能适用“劳务报酬所得”或“综合所得”（如与全职工作相关）。具体税率如下：
  • 劳务报酬所得：每次收入不超过4000元的，减除800元后按20%税率计税；超过4000元的，减除20%费用后按20%-40%超额累进税率计税。
  • 综合所得：若兼职与全职工作相关（如同一领域的技术服务），可能并入年度综合所得，按3%-45%税率计税。
• 税收协定优惠：若外籍人士所在国与中国签订税收协定，可能享受减免税优惠（如特定行业或收入类型的免税），需提供税收居民身份证明并申请备案。

3. 劳动合同与兼职协议的约定

• 全职劳动合同限制：若全职劳动合同中明确禁止兼职，外籍人士从事兼职可能构成违约，用人单位有权要求赔偿或解除合同。此时劳务费可能因违约行为被扣减或无法主张。
• 兼职协议内容：若兼职行为合法，劳务费计算需以书面兼职协议为准，包括报酬标准（如时薪、项目制）、支付方式（如银行转账）、税费承担等条款。若无协议，可能按市场行情或实际贡献协商确定。

4. 实际操作建议

• 合法性优先：外籍人士应先确认签证类型是否允许兼职，并向用人单位报备，避免法律风险。
• 税务合规：兼职收入需主动申报纳税，可要求支付方代扣代缴，或自行通过个人所得税APP申报。
• 协议明确：签订书面兼职协议，明确报酬、工作时间、违约责任等条款，避免纠纷。

总结：外籍人士兼职劳务费的计算需以合法性为前提，结合签证类型、税务规定及合同约定综合确定。建议优先确保兼职行为符合签证和劳动法规定，再通过书面协议明确报酬标准，并依法纳税。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。