结论前置：国外工地打工提前回国，公司是否扣钱需视具体情况而定，不能一概而论说正常或不正常。以下从多个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 关键点：首先，要查看你与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于提前回国及相应经济责任的条款。
   • 分析：如果合同中明确规定了提前回国需要承担的经济责任，如扣除部分工资、违约金等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱可能是合法的。
   • 建议：在签订合同时，务必仔细阅读并理解所有条款，特别是关于提前离职、解约及经济责任的条款，确保自己的权益不受侵害。

2. 法律法规角度：

   • 关键点：不同国家和地区对于劳动合同、劳动权益保护等方面的法律法规可能存在差异。
   • 分析：你需要了解并遵守所在国家或地区的法律法规。如果公司扣钱的行为违反了当地的法律法规，如无故克扣工资、违反劳动保护规定等，那么这种行为是不合法的，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在出国打工前，务必了解并熟悉所在国家或地区的法律法规，特别是与劳动权益保护相关的内容。

3. 公司规章制度角度：

   • 关键点：除了合同约定和法律法规外，公司内部可能还有关于员工离职、解约及经济责任的规章制度。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了提前回国需要承担的经济责任，且这些规定不违反法律法规和合同约定，那么公司按照规章制度扣钱也可能是合理的。但同样，这些规章制度也需要经过合法程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
   • 建议：在入职时，务必了解并熟悉公司的规章制度，特别是与离职、解约及经济责任相关的内容。

4. 实际操作角度：

   • 关键点：即使合同、法律法规或公司规章制度中有关于提前回国扣钱的规定，但在实际操作中，公司也需要遵循公平、合理、透明的原则。
   • 分析：如果公司扣钱的行为缺乏合理依据或存在不公平、不透明的情况，如随意扣钱、扣钱金额过高或过低等，那么这种行为可能引发争议和纠纷。
   • 建议：如果遇到公司不合理扣钱的情况，你可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与进一步建议：国外工地打工提前回国公司是否扣钱，需根据合同约定、法律法规、公司规章制度以及实际操作情况等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。