结论：长病假期间未经审批因私出国境，是否要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在长病假期间未经审批不得因私出国境，并且明确规定了违反此规定的后果，包括扣工资等，那么公司有权根据规章制度对您进行相应的处理。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，只要其内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知，就具有法律效力。因此，您需要仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于病假、出国境以及工资扣除的具体规定。
劳动合同角度：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的行为规范以及违反规范的后果，那么双方都应按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度进行处理。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。但是，法律法规并未明确规定员工在病假期间是否可以因私出国境，以及未经审批因私出国境是否可以扣工资。
- 因此，这一问题的处理主要依赖于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司的处理决定违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资等，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司对您未经审批因私出国境的具体看法和处理意见。
- 如果公司决定扣工资，您可以要求公司出示相关的规章制度和劳动合同条款作为依据。
- 如果您认为公司的处理决定不合理或违反了法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果与风险提示：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同对您进行扣工资处理，且该处理决定合法合规，那么您可能需要接受这一结果。
- 如果您对公司的处理决定有异议，且无法通过沟通解决，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、规章制度、工资条等。
总结与建议：
长病假期间未经审批因私出国境是否要扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。建议您在处理此类问题时，首先与公司进行沟通，了解具体情况和处理意见。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。