请病假不一定会扣工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与支付原则

1. 基本法规：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付原则：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。

二、病假工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。但需注意，这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期与病假工资的关系

1. 医疗期内：

   • 职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。

2. 超过医疗期：

   • 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。

四、用人单位政策与实际操作

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。

五、特殊情况处理

1. 不扣工资的特殊情况：

   • 部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。

2. 虚假病假处理：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

六、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼等合法途径。

总结来说，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。