自行隔离期间工资的发放需根据具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致的隔离：

   • 在这种情况下，若员工因政府明确要求而自行隔离，企业应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。这是因为政府采取的隔离措施属于不可抗力因素，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且劳动合同到期也应顺延至隔离期期满。

2. 非政府要求的自行隔离情况：

   • 若员工因个人原因自行隔离，且并非政府明确要求，则工资的支付需依据企业规定、劳动合同及与员工协商的结果来确定。企业可能会根据规章制度，如员工未履行请假手续则按旷工处理，不支付旷工期间的工资。但企业也可考虑员工实际情况，允许员工以带薪年休假、企业自设福利假等方式进行隔离休息，并按照相应假期的工资支付标准支付工资。

法律依据：

• 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及相关法律法规，企业应当支付因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工在此期间的工作报酬。
• 同时，根据《传染病防治法》及实施条例，对于因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业也应按正常劳动支付其工资。

建议：

• 无论是哪种情况，建议员工在自行隔离前与企业进行沟通协商，明确工资支付的具体安排，以确保自己的权益得到妥善处理。
• 若因自行隔离引发工资纠纷，员工可以首先尝试与企业进行协商解决；若协商无果，可以向所在单位或单位所在地工会、人民调解委员会申请调解，或者向人民政府劳动保障监察部门投诉，甚至向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。