公司因自身原因放假，一般不能扣工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因自身原因（如经营调整、设备维护等）决定放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资，不能随意扣除。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，这通常涉及支付一定的生活费或按照当地政策执行。但需要注意的是，这种情况并不适用于公司因自身原因在一个工资支付周期内放假的情况。

3. 实际案例分析：

   • 以小何的案例为例，公司因自身原因决定放假，且放假时间在一个工资支付周期内。然而，发工资时公司却扣除了小何部分工资。根据法律规定，公司的这种行为是违反规定的。小何有权与公司沟通，要求公司按照劳动合同规定的标准支付工资。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到类似的情况，即公司因自身原因放假却扣除工资，您应当首先与公司沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司也可能需要承担因违反法律规定而给劳动者造成的损失赔偿。

综上所述，公司因自身原因放假时，一般不能扣工资。如果您遇到类似的情况，请务必了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。