结论：公司因自身原因放假扣工资的合法性需根据具体情况判断。若因公司原因放假且在一个工资支付周期内，扣工资不合法；若超过一个工资支付周期或员工个人原因请假，按相关规定执行扣减则可能合法。以下是对不同情况的详细分析：

一、因公司原因放假

1. 一个工资支付周期内：

   • 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时扣工资不合法。
   • 举例：若员工月工资约定为5000元，且公司从某月1日开始放假，该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额5000元工资，不得扣减。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超出上述周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣工资不属于违法；反之，则不合法。

二、因员工个人原因放假

• 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应工资，但需满足以下条件：
  • 规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。
  • 扣除标准应合理，不得过度克扣，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、特殊假期情况

• 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。扣除这些节日期间的工资是违法的。
• 带薪休假：员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放，公司不得扣减。

四、劳动者维权途径

• 面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
• 必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，公司放假扣工资的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。