公司没调休补假还要扣钱，这样的做法通常是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，企业应当保证员工每周至少休息一天。如果公司在没有合理理由且未经劳动者同意的情况下取消假期，并扣除工资，这属于未按规定支付劳动报酬的行为。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在劳动者加班的情况下，用人单位应当支付加班费，或者安排补休。如果既未安排补休也未支付加班费，则违反了法律规定。

2. 你的情况：

   • 公司未安排调休补假，同时还要扣钱，这明显违反了《劳动法》中关于休息权和劳动报酬的规定。

3. 建议措施：

   • 协商：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，指出公司的行为可能触犯了法律，并要求其纠正。
   • 搜集证据：如果协商无果，建议搜集相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等，以证明公司的违法行为。
   • 投诉或仲裁：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司没调休补假还要扣钱的行为是违法的，你有权要求公司纠正这一行为，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。