结论：公司安排调休，若员工不补班就扣工资的做法，通常是不合法的，但具体还需根据调休的合法性及公司规章制度来判断。

分析如下：

1. 调休的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。若公司安排调休是基于之前员工加班的事实，且调休安排合理，那么调休本身是合法的。

2. 扣工资的合法性判断：

   • 若调休合法：公司不能因员工不补班（即不接受调休安排）就扣工资。因为调休是公司对员工加班的一种补偿方式，员工有权选择接受或拒绝调休，并应获得相应的加班费（如果未安排调休的话）。若公司以不补班为由扣工资，可能构成违法克扣工资。
   • 若调休不合法或规章制度不合法：如果公司的调休安排本身不合法（如未与员工协商、调休时间不合理等），或者公司的规章制度中明确规定了不补班就扣工资，且该规章制度未经民主程序制定或未公示、告知员工，那么这样的规章制度是无效的，公司不能依据此扣工资。

3. 公司规章制度的效力：

   • 公司的规章制度要具有法律效力，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知员工等条件。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法（如规定不补班就扣工资），那么该规章制度对员工不具有约束力。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为公司的调休安排不合理或扣工资行为违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司：应确保调休安排的合法性和合理性，尊重员工的选择权，不得以不补班为由扣工资。同时，应完善公司规章制度，确保其内容合法、程序正当，并公示或告知员工。
• 对于员工：应了解自己的权益和公司的规章制度，如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。在维护自己权益的同时，也应遵守公司的合法规章制度。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。

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