针对您提出的“员工严重违反厂规被停职罚款后复工，公司开除是否合法”的问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们要明确的是，公司开除员工的合法性主要取决于其规章制度的合法性、合理性以及员工违规行为的严重性。

1. 规章制度的合法性与合理性：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能存在与法律法规相抵触的内容。
   • 规章制度的制定过程应符合民主程序，如经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度必须向员工公示或告知，确保员工对相关规定有清晰的了解。

2. 员工违规行为的严重性：

   • 如果员工严重违反了公司的规章制度，且这种违规行为达到了公司规定的开除标准（如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等），那么公司开除员工可能是合法的。
   • 然而，如果员工的违规行为轻微，或者公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，那么公司开除员工可能就不合法。

3. 停职罚款与复工的影响：

   • 停职罚款本身并不直接决定公司开除员工的合法性。它更多是公司对员工违规行为的一种处罚措施。
   • 复工后，如果员工能够遵守公司规章制度，且没有再次出现严重违规行为，那么公司仅凭之前的违规行为开除员工可能缺乏合法依据。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工认为公司开除自己的决定不合法，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

具体结论：

• 在您描述的情况下，如果公司的规章制度合法合规，且员工严重违反了这些规定，达到了开除的标准，那么公司开除员工是合法的。
• 但如果公司的规章制度存在不合法或不合理之处，或者员工的违规行为并未达到开除的标准，那么公司开除员工可能就不合法。

建议：

• 作为员工，应仔细了解并遵守公司的规章制度，避免出现严重违规行为。
• 如果认为公司开除自己的决定不合法，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。