关于解除劳动合同证明、离职证明、工资结算确认单的发放时机，一般是在交接工作之后进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 解除劳动合同证明与离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一证明通常包含了劳动合同解除的原因、时间等关键信息，是劳动者后续求职或办理相关手续的重要依据。从法律逻辑上讲，这一证明应当在双方劳动关系正式解除后出具，而劳动关系的正式解除往往以工作交接的完成为标志。
• 工资结算确认单：工资结算确认单是劳动者与用人单位就工资支付情况达成一致的书面文件。它通常包含了劳动者在劳动合同期间的工资总额、已支付金额、未支付金额（如有）以及支付方式等详细信息。这一确认单的出具，意味着用人单位已经完成了对劳动者工资的核算和支付义务的确认，因此也应当在工资实际支付且工作交接完成后进行。

2. 实践角度

• 工作交接的完整性：在实际操作中，工作交接的完成是劳动关系解除的重要环节。只有当劳动者将其负责的工作、资料、设备等全部移交给用人单位或指定接手人，并确保用人单位能够正常开展后续工作时，才能认为劳动关系已经正式解除。因此，将解除劳动合同证明、离职证明以及工资结算确认单的发放安排在工作交接之后，有助于确保交接的完整性和顺利性。
• 避免纠纷：如果提前发放这些证明文件，而工作交接尚未完成，可能会导致双方在后续工作中出现纠纷。例如，劳动者可能因未收到全部工资或未完成工作交接而拒绝移交某些关键资料或设备，从而给用人单位带来损失。因此，从避免纠纷的角度出发，将证明文件的发放安排在工作交接之后也是更为稳妥的做法。

3. 特殊情况处理

• 虽然一般情况下这些证明文件是在工作交接之后发放的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因个人原因需要提前离开公司，且双方已经就工作交接和工资支付等事项达成了明确协议，那么用人单位可以在确保协议得到履行的情况下提前发放这些证明文件。然而，这种情况需要双方进行充分的沟通和协商，并确保所有相关事项都得到妥善处理。

建议：为了确保劳动关系的顺利解除和避免后续纠纷，建议您在工作交接完成后再向用人单位索取解除劳动合同证明、离职证明以及工资结算确认单。同时，在交接过程中，您也可以与用人单位就相关事项进行充分沟通和协商，以确保双方的权益都得到保障。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。