离职证明应当在离职后给。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务出具离职证明。这里的“解除或者终止劳动合同时”通常理解为离职手续办理完毕，即离职后，用人单位应当向劳动者出具离职证明。
实际操作角度
离职手续的完整性：离职证明是离职手续的一部分，通常需要在完成所有离职流程后，如工作交接、薪资结算等，由用人单位出具。因此，从实际操作的角度来看，离职证明在离职后给更为合理。
避免纠纷：如果在离职前就给离职证明，可能会引发一些不必要的纠纷。例如，劳动者可能拿着离职证明去其他单位应聘，但尚未完成原单位的离职手续，导致原单位在薪资结算、工作交接等方面出现问题。
劳动者权益保护角度
离职证明是劳动者证明其与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，劳动者有权要求用人单位在离职后出具离职证明，并确保离职证明的真实性和准确性。
特殊情况处理
虽然一般情况下离职证明在离职后给，但也有一些特殊情况。例如，劳动者因个人原因需要提前离职，且已经与用人单位协商一致，并完成了工作交接等离职手续，此时用人单位可以提前出具离职证明。但这种情况需要双方协商一致，并确保不会引发后续纠纷。
建议：
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