离职证明的开具时间，法律上并没有明确规定必须在仲裁前还是仲裁后，但通常建议根据具体情况来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
从法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未明确离职证明的开具时间必须在仲裁前或仲裁后。
- 因此，从法律义务的角度来看，用人单位在解除或终止劳动合同时就应当开具离职证明，而不应受到仲裁程序的影响。
从仲裁程序角度：
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并已经或准备提起劳动仲裁，那么离职证明的开具时间可能会成为争议的一个焦点。
- 在某些情况下，劳动者可能需要离职证明来证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以便在新的用人单位入职或办理其他相关手续。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以在仲裁请求中要求用人单位开具。
- 如果仲裁程序已经启动，但尚未裁决，而劳动者又急需离职证明，可以尝试与用人单位协商，看是否能够提前开具。如果协商无果，劳动者可以在仲裁请求中明确要求用人单位在仲裁裁决后立即开具离职证明。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和延误，建议劳动者在离职时与用人单位明确离职证明的开具时间，并尽量在离职时或离职后不久就取得离职证明。
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先尝试通过沟通、协商等方式解决。如果无法解决，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你已经或准备提起劳动仲裁，并且需要离职证明来证明你的劳动关系已经解除或终止，那么你可以在仲裁请求中明确要求用人单位开具离职证明。
- 如果仲裁程序尚未启动，但你已经离职且用人单位拒绝开具离职证明，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在任何情况下，都建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职协议等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
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