在劳动仲裁后，劳动者完全有权要求用人单位依法开具离职证明，这是劳动者的合法权益。以下将详细阐述劳动仲裁后离职证明的开具流程、撰写要点及注意事项，以帮助您更好地理解和操作。

一、离职证明的开具流程

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明您需要离职证明的原因，如用于寻找新工作、办理社保转移等。
   • 提供必要的个人信息，如姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等，以便用人单位准确填写离职证明。
   • 用人单位在核实信息后，应按照公司规定和模板填写并开具离职证明，加盖公章，并确保包含所有必要的基本信息。

2. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以向用人单位明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
   • 若沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求裁决用人单位开具离职证明。仲裁裁决支持后，若用人单位仍不履行，您可凭生效裁决书向人民法院申请强制执行。
   • 同时或单独，您也可以向劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可对拒不履行的用人单位进行处罚。

二、离职证明的撰写要点

离职证明是用人单位在员工离职时必须出具的一份正式文件，用于证明员工的在职时间、职位、离职原因及工作表现等信息。对于经历仲裁程序的员工，离职证明的撰写需特别注意以下几点：

1. 基本信息：

   • 包括公司全称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、单位地址。
   • 员工姓名、性别、身份证号码、部门、职位。

2. 在职信息：

   • 员工的入职日期与正式离职日期。
   • 在职期间的简要工作表现评价（可选，但应确保评价客观公正）。

3. 离职信息：

   • 明确离职原因，如“双方协商一致解除劳动关系”、“劳动合同到期未续签”或“经劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系”等。
   • 如涉及仲裁，可简要说明仲裁相关情况，包括仲裁机构名称、裁决书编号（可选择是否提及具体仲裁结果，以保护隐私和避免不必要的纠纷）。

4. 证明事项：

   • 说明该证明的用途，如用于证明员工在本公司的工作经历、解除劳动关系等。
   • 确保所有信息真实无误，无虚假陈述。

5. 正式性与保密性：

   • 使用单位正式的抬头纸打印，并加盖单位公章或人事部门章以示正式。
   • 如果涉及敏感信息（如仲裁细节、员工隐私等），应谨慎处理，避免泄露。

三、注意事项

1. 确保内容真实准确：离职证明的内容必须真实、准确，不得有虚假记载或遗漏重要信息。否则，用人单位和劳动者都可能面临法律责任。

2. 妥善保存相关材料：您应妥善保存好仲裁相关文书、劳动合同、工资单等能证明劳动关系和仲裁过程的各类材料。这些材料在后续可能出现的问题时，将作为重要的依据。

3. 重视离职证明的保管：离职证明是您离职后的重要文件，对于未来的就业、社保办理等方面都具有重要意义。因此，您应妥善保管离职证明，避免遗失或损坏。

综上所述，劳动仲裁后您完全有权要求用人单位依法开具离职证明。在与用人单位协商无果的情况下，您应积极运用法律武器，通过仲裁、投诉等方式迫使用人单位履行其法定义务。同时，在离职证明的撰写过程中，也应注意信息的真实性、法律合规性以及保密性。