关于离职证明是在给offer前给还是后给的问题，这实际上涉及到了离职流程和入职流程的衔接。首先，我们需要明确离职证明的作用和出具时机，再结合入职流程来给出合理的建议。
离职证明的作用与出具时机：
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，并包含了劳动合同期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明与入职流程的关系：
在求职过程中，劳动者通常会在收到新用人单位的offer后，再向原用人单位提出离职申请，并办理离职手续，包括获取离职证明。这是因为：
确保工作连续性：劳动者在收到新offer前，通常不会轻易离职，以免出现工作空档期。因此，离职证明的获取往往是在确认新工作后进行的。
避免法律风险：如果劳动者在未收到新offer前就离职，并可能因新工作未落实而面临失业风险，这既不利于劳动者的职业发展，也可能引发劳动纠纷。同时，新用人单位在未确认劳动者已与原用人单位解除劳动关系前，通常也不会轻易发放offer，以避免潜在的用工风险。
建议：
劳动者角度：在收到新用人单位的offer后，再向原用人单位提出离职申请，并按照规定办理离职手续，获取离职证明。这样既能确保工作的连续性，又能避免法律风险。
新用人单位角度：在发放offer前，可以要求劳动者提供与原用人单位的劳动关系解除证明（如离职证明）或承诺在一定时间内提供该证明，以确保劳动者的用工合法性。但这一要求应在合理范围内，并尊重劳动者的隐私和权益。
综上所述，离职证明通常是在劳动者收到新用人单位的offer后，再向原用人单位申请并获取的。这样既能保障劳动者的权益，又能确保新用人单位的用工合法性。