您好，关于您提出的“离职后离职证明什么时候给”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这个证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，以确保劳动者能够及时获得。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，用人单位必须认真对待离职证明的开具工作。

在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，确保劳动者能够及时获得。

2. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档，确保信息的准确性和可追溯性。

3. 内容要求：离职证明应当包括劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

4. 签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，并确保内容准确、完整。如果您在离职过程中遇到用人单位未按时开具离职证明的情况，可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。