您好，关于您询问的离职证明何时能下来的问题，这主要取决于您与原用人单位的离职流程以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

关于离职证明的出具时间，一般来说，在您完成所有离职手续，包括工作交接、物品归还等，并且用人单位确认无误后，就应该及时为您出具离职证明。但具体的时间可能会因公司内部流程、审批环节等因素而有所不同。有的公司可能当天就能出具，有的则可能需要几个工作日。

然而，如果用人单位迟迟不出具离职证明，这是不合法的。如您所了解的案例中，就有因为用人单位未及时出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，最终用人单位被判决赔偿损失的情况。因此，如果用人单位在您完成离职手续后，无正当理由拖延出具离职证明，您可以向用人单位提出书面催促，并保留好相关证据。

如果用人单位仍然不出具，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

另外，我还想提醒您的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。