关于您提出的“离职证明是不是离职当天必须给”的问题，这并非一个绝对的、由法律直接规定必须在离职当天完成的事项，但确实涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、离职证明的法律意义
离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容，是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
二、离职证明的出具时间
法律规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定离职证明必须在离职当天出具，但根据该法第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，用人单位有义务在合理时间内出具离职证明。
实际操作：在实际操作中，离职证明的出具时间可能因公司流程、双方协商等因素而有所不同。有些公司可能习惯在离职当天或次日出具离职证明，而有些公司则可能需要更长的时间来准备相关文件。
三、离职当天的特殊情况
紧急需求：如果劳动者因特殊原因（如急需办理新工作的入职手续）需要离职当天获得离职证明，可以与用人单位进行协商，看是否能够提前出具。
公司流程：如果公司有明确的离职流程，且该流程规定离职证明需在离职后的一定时间内出具，劳动者应尊重并遵守这一流程。同时，劳动者也可以与公司沟通，了解离职证明的具体出具时间，以便做好后续安排。
四、建议与注意事项
提前沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职证明的出具时间和流程，以便提前做好准备。
保留证据：如果用人单位未能在合理时间内出具离职证明，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：如果用人单位无正当理由拒绝出具离职证明或拖延出具时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职证明并非必须在离职当天出具，但用人单位应在合理时间内出具离职证明以保障劳动者的合法权益。劳动者在离职前应与用人单位进行沟通，了解离职证明的出具时间和流程，并保留好相关证据以备不时之需。