公司是否在辞职离职前发工资结算单，并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这条规定并未直接提及工资结算单，但实践中，工资结算单是证明工资已付清的重要文件。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 许多公司会在员工离职时提供工资结算单，以明确双方工资及相关款项的结算情况。这是公司内部管理的一种常见做法，有助于避免潜在的纠纷。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职工资的发放方式和时间，包括是否提供工资结算单，那么应按照规定执行。

3. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，有些公司可能会在员工离职时立即提供工资结算单，并结清工资。
   • 也有些公司可能会按照正常的发薪周期来结算离职员工的工资，并在发薪日提供工资结算单。
   • 还有部分公司可能不会主动提供工资结算单，但员工有权要求公司提供，以确认自己的工资结算情况。

4. 员工权益保障：

   • 作为员工，你有权要求公司在离职时提供工资结算单，以确认自己的工资、奖金、补贴等各项收入是否已正确结算。
   • 如果公司拒绝提供工资结算单或结算金额存在争议，你可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，你可以主动向公司人力资源部门或财务部门咨询离职工资的结算方式和时间，以及是否会提供工资结算单。
• 如果公司表示不会提供工资结算单或结算金额存在争议，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 在离职时，务必仔细核对工资结算单上的各项内容，确保无误后再签字确认。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。