解除劳动合同证明并不是在工资结清后才开具的。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：
法律角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将工资结清作为出具解除劳动合同证明的前提条件。
实际操作层面：
- 在实践中，解除劳动合同证明通常是在劳动关系终止时，即双方达成一致或依据法律规定解除劳动合同时，由用人单位出具的。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要依据。
- 工资结清则是劳动关系终止后的另一个独立环节，它涉及到劳动者应得劳动报酬的支付问题。虽然工资结清与劳动关系终止有密切联系，但两者在法律上并无直接的先后顺序要求。
因此，解除劳动合同证明并不是在工资结清后才开具的。用人单位应当在劳动关系终止时及时出具解除劳动合同证明，而工资的结清则应在劳动关系终止后的合理时间内进行。如果用人单位以工资未结清为由拒绝出具解除劳动合同证明，这是不合法的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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