结论：针对您提出的“劳动合同一个月内没钱要先仲裁吗怎么办”的问题，首先明确的是，是否需要先仲裁取决于您想要解决的具体问题类型。如果是劳动报酬等劳动争议问题，且符合仲裁前置条件，则通常需要先申请劳动仲裁；如果是其他非劳动争议问题，则可能不需要先仲裁。以下是对此问题的详细分析。

一、是否需要先仲裁取决于问题类型

1. 劳动争议问题：

   • 如果您与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议，且这些争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，那么您通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 非劳动争议问题：

   • 如果您与用人单位之间的问题不属于劳动争议范围，比如是普通的合同纠纷或者民间借贷纠纷等，那么您可能不需要先申请劳动仲裁，而是可以直接向人民法院提起诉讼或者通过其他合法途径解决。

二、关于“一个月内没钱”的具体情况

• 如果您指的是用人单位在一个月内未支付您劳动报酬，且您希望追讨这笔报酬，那么您应当首先确认这是否属于劳动争议范围。如果是，且您已经与用人单位协商无果，那么您应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁的流程：
  1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  2. 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
  3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
  4. 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
  5. 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并接受仲裁委员会的调解或裁决。

三、其他建议

• 保留证据：无论您选择仲裁还是诉讼，都应当保留好与争议相关的所有证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如果您对仲裁或诉讼流程不熟悉，或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师。

总结与进一步行动建议：针对您的情况，我建议您首先确认问题类型是否属于劳动争议范围。如果是，且您已经与用人单位协商无果，那么您应当尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据材料，并撰写好仲裁申请书。如果您对仲裁流程不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。