若因单位安排超负荷工作导致您病发，您有权依法维护自己的权益，具体可从以下几个方面着手：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，您需要确认与单位之间存在合法的劳动关系，这是后续维权的基础。
   • 若因超负荷工作导致病发，且该病发与工作有直接关联（如因长时间高强度工作引发的心脏病、高血压等），您可以考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然“超负荷工作导致病发”可能不直接等同于“事故伤害”，但若能证明病发与工作强度、工作环境等有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定或提起劳动争议时，证据是关键。您应收集与超负荷工作相关的证据，如工作记录、加班记录、同事证言等，以证明您的工作强度确实超出了正常范围。
   • 同时，您还需要收集病发的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，以证明您的病发与工作有关。

3. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，您还可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续的赔偿标准。

4. 寻求赔偿：

   • 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，所有工伤保险待遇应由单位承担。
   • 此外，若因超负荷工作导致您病发且造成了严重后果（如长期无法工作、生活不能自理等），您还可以考虑提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿相应损失。

5. 法律途径与调解：

   • 在维权过程中，您可以先尝试与单位进行协商调解，看是否能达成和解协议。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

给您的一些建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。
• 注意保留所有相关证据，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 若您能成功证明病发与超负荷工作有关，且被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
• 若单位未依法为您缴纳工伤保险费或拒绝承担相应责任，单位可能面临行政处罚和民事赔偿的双重风险。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。