针对您试用期被违法解除合同，且公司还要求您解决代码遗留问题的情况，我给出以下分析和建议：
一、关于试用期违法解除合同
违法解除的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如证明劳动者不符合录用条件等。若用人单位无法证明，则构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的应对措施：
- 首先，您应确认公司解除劳动合同的理由是否合法。若公司无法提供合法理由，则您有权要求公司支付赔偿金。
- 您可以与公司协商解决，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于公司要求解决代码遗留问题
法律义务分析：
- 试用期被解除合同后，您与公司之间的劳动关系即告终止。除非合同中有特别约定或法律有特别规定，否则您通常没有义务继续为公司解决代码遗留问题。
- 若合同中有明确约定您在离职后仍需解决特定问题，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则您可能需要按照约定履行。但在此情况下，您也有权要求公司支付相应的报酬或费用。
您的应对措施：
- 您可以先查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定或约定不明确，您可以拒绝公司的要求。
- 若合同中有约定且您认为该约定不合理或违反法律法规，您可以与公司协商修改或解除该约定。若协商不成，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
三、综合建议
保留证据：
- 无论您选择哪种应对措施，都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、解除通知等相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序或自己的权益保障存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商不成，您可以及时采取法律手段维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。