结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立四次劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当同意。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的。

劳动者与用人单位的协商

虽然法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但实际操作中，双方协商一致是关键。用人单位应尊重劳动者的意愿，依法履行签订无固定期限劳动合同的义务。劳动者在符合条件时，也应及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以确保自身权益得到保障。

劳动者的权利与用人单位的义务

• 劳动者的权利：劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，若未出现法定排除情形，有权在续订劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同。这一权利通常在第三次续签时提出，且此机会一般仅有一次。
• 用人单位的义务：用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，劳动者有权通过仲裁或诉讼寻求救济。通常，劳动仲裁机构或法院会支持劳动者的诉求，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际情况分析

在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，不得无故拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，不符合法律规定的解除或终止条件，则需按法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议

1. 劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工作证明等，以备不时之需。
2. 用人单位：应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险和经济损失。

可能的法律后果

若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院可能会认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。同时，用人单位还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。

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