解除劳动合同的员工补偿时，10年前的月工资并不按当前的月平均工资计算，而是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是详细解释：
月平均工资的计算原则
计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有货币性收入。
计算方式：
- 将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入总和除以十二，即可得出月平均工资。
- 计算公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入总和}{12}\)
特殊情况处理
工作不满十二个月：
- 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 计算公式：\(月平均工资 = \frac{实际工作月数的所有货币性收入总和}{实际工作月数}\)
工资低于当地最低工资标准：
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
工资高于法定上限：
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总和为72000元，那么其月平均工资为：\(72000 \div 12 = 6000\)（元）。如果该劳动者的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金就按照这个6000元来计算。
法律建议
- 在计算经济补偿金时，务必确保计算基数的准确性，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果遇到特殊情况，如工作不满十二个月、工资低于当地最低工资标准或工资高于法定上限等，需要按照相关法律法规进行特殊处理。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解释能帮助您更好地理解月平均工资的计算方法以及在经济补偿金中的应用。如果有其他问题，欢迎随时向我提问。