结论：用人单位以您不合适为由开除您，并拒绝支付工资的行为是违法的。您有权要求用人单位支付您工作期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是两天半，用人单位都有义务支付您相应的工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位以您不合适为由开除您，若未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。但在此案例中，主要关注的是工资支付问题，赔偿金问题可另行主张。

3. 维权途径：

   • 您可以通过与用人单位协商解决工资支付问题。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付您工作期间的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间和应得工资。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作时间的证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您工作期间的工资。若用人单位同意支付，则问题得到解决。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请确保提供充分的证据以支持您的主张。
• 寻求法律援助：若您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法支付工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

总之，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。