单位因人多而换班放假，并不直接等同于恶意行为，其合法性需根据具体情况及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断
劳动合同与规章制度：
- 首先，需查看劳动合同中是否有关于工作安排、休假制度的具体条款。若劳动合同中明确规定了换班或放假的安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，则单位的行为通常是合法的。
- 其次，单位的规章制度也是判断合法性的重要依据。若规章制度中明确规定了换班或放假的条件、程序及补偿措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，则单位的行为同样可能是合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。因此，单位因人多而换班放假，在符合法律法规的前提下，是合法的。
- 同时，若换班放假导致劳动者工资减少，单位需根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，确保工资支付不违反“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的原则。若因换班放假导致劳动者无法提供正常劳动，单位应按照劳动合同或规章制度的规定支付相应的工资或生活费。
二、恶意行为的判断
主观意图：
- 恶意行为通常指行为人具有故意损害他人权益的主观意图。在单位换班放假的情况下，若单位无合理理由且故意通过换班放假来损害劳动者的权益（如降低工资、减少福利等），则可能构成恶意行为。
客观表现：
- 恶意行为在客观上通常表现为对劳动者权益的明显损害。例如，单位频繁换班放假导致劳动者无法获得稳定的收入，或者换班放假期间不支付任何工资或生活费等。
三、建议与措施
与单位协商：
- 若劳动者认为单位的换班放假行为存在不合理之处，首先可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位纠正不当行为并支付相应的工资或生活费。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来看，单位因人多而换班放假并不直接等同于恶意行为或违法行为。其合法性需根据劳动合同、规章制度及法律法规的具体规定来判断。若劳动者认为单位的换班放假行为存在不合理之处或损害了自己的权益，可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。