公司强制员工佩戴防辐射眼镜是否违法，需结合具体情况判断，一般不直接认定违法，但可能涉及侵权或违规情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动安全卫生角度

• 合法情形：若员工从事的工作存在辐射风险（如使用X光机、操作放射性物质等），且根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关安全卫生标准，佩戴防辐射眼镜是必要的防护措施，那么公司强制佩戴是合法的，甚至属于公司的法定义务。
• 违法情形：若员工的工作内容并不涉及辐射风险，或辐射强度未达到需要特殊防护的程度，公司却强制要求佩戴，则可能构成对员工个人自由的过度干涉，甚至可能涉及侵权。

2. 从劳动合同及规章制度角度

• 合法情形：如果公司在与员工签订的劳动合同中，或通过合法的民主程序制定的规章制度中，明确规定了特定岗位需佩戴防辐射眼镜作为工作条件之一，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司强制佩戴是合法的。
• 违法情形：若劳动合同或规章制度中未提及此要求，或该要求违反了法律、行政法规的强制性规定（如无端限制员工自由），则公司强制佩戴可能构成违法。

3. 从员工权益保护角度

• 侵权风险：即使公司出于安全考虑要求佩戴防辐射眼镜，若未提供合适的眼镜、未进行必要的培训或指导，导致员工因佩戴不当而受伤，公司可能需承担侵权责任。
• 合理调整：员工若认为佩戴防辐射眼镜对其工作造成不便或影响健康，有权向公司提出合理调整的建议。公司应予以考虑，并在保障安全的前提下，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：若您对公司强制佩戴防辐射眼镜的要求有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和理由，同时表达自己的关切和诉求。
• 法律途径：若沟通无果，且您认为公司的要求确实违法或侵权，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司强制佩戴防辐射眼镜是否违法，需根据具体的工作环境、劳动合同、规章制度以及员工的实际权益来综合判断。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。