通常情况下，员工在办公桌上放反光镜并不直接违法，但需结合公司规定及实际影响来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

• 目前我国法律法规并未明确禁止员工在办公桌上放置反光镜。只要反光镜的摆放未违反安全规定（如遮挡消防通道、影响紧急疏散等），或未对工作环境造成实质性干扰（如反射强光影响他人工作），一般不构成违法。
• 例外情形：若反光镜被用于偷拍、窥视他人隐私等违法行为，则可能涉及侵犯隐私权，需承担相应法律责任。但此类情形与“放置反光镜”本身无关，而是使用目的违法。

2. 公司规定层面：需遵守内部规章制度

• 公司有权制定合理规定：企业可根据自身管理需要，制定关于办公区域物品摆放的规章制度。例如，若公司明确规定“办公桌不得放置与工作无关的物品”，则员工放置反光镜可能违反规定。
• 违规后果：若员工违反公司规定，公司可依据内部纪律处分程序（如警告、罚款、解除劳动合同等）进行处理。但需注意，公司规定必须合法合理，且处分程序需符合《劳动合同法》等法律法规。

3. 实际影响层面：需评估是否干扰工作

• 无干扰情形：若反光镜仅用于个人整理仪容，且未对工作效率、同事关系或公司运营造成负面影响，通常可被接受。
• 有干扰情形：若反光镜反射光线影响他人工作，或员工因频繁照镜子导致工作分心，公司可能要求员工移除反光镜。

4. 建议与注意事项

• 员工角度：
  1. 放置反光镜前，可先查阅公司规章制度，确认是否允许。
  2. 避免反光镜对他人造成干扰，如调整角度或使用防反光材质。
  3. 若公司以“违反规定”为由处分，可要求公司出示书面规定，并核实处分程序是否合法。
• 公司角度：
  1. 制定规章制度时，需明确物品摆放的具体要求（如尺寸、位置等），避免模糊条款。
  2. 处理违规行为时，需保留证据（如照片、视频等），并确保处分程序符合《劳动合同法》规定的民主程序和告知义务。

总结：员工在办公桌上放反光镜是否违法，需结合法律、公司规定及实际影响综合判断。若无明确禁止且未造成干扰，通常不构成违法；但若违反公司规定或干扰工作，可能面临纪律处分。如有具体争议，建议提供更多细节，以便进一步分析。