领导乱堆乱放挂镜子的行为是否违法，需结合具体行为性质及后果来判断，一般可能涉及相邻关系纠纷或侵犯隐私权等问题。以下从不同角度进行分析：
一、若乱堆乱放影响通行或公共安全
法律背景：
- 根据《民法典》的相关规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。相邻一方不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质，也不得违反规定实施其他行为，妨碍相邻方的正常生活。
法律分析：
- 如果领导乱堆乱放的行为堵塞了公共通道，影响了其他员工的正常通行，或者堆放的物品存在安全隐患，如易燃易爆物品等，那么这种行为可能违反了相邻关系的处理原则，侵犯了其他员工的相邻权。
- 在这种情况下，受影响的员工有权要求领导停止侵害、排除妨碍，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、若挂镜子侵犯他人隐私权
法律背景：
- 隐私权是公民的重要人格权之一，受到法律的保护。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律分析：
- 如果领导挂镜子的行为是为了窥视、偷拍或传播他人的隐私信息，如更衣、洗澡等私密活动，那么这种行为明显侵犯了他人的隐私权。
- 受侵害的员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、若行为未造成实际损害但违反公司规定
- 法律分析：
- 如果领导的行为虽然未直接侵犯他人的合法权益，但违反了公司的规章制度或内部管理规定，那么这种行为可能受到公司内部的纪律处分。
- 在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求公司对领导的行为进行调查和处理。
四、建议与措施
与领导沟通：
- 在采取法律行动之前，建议员工首先尝试与领导进行沟通，表达自己的关切和不满，寻求和解或协商解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明领导的行为确实存在且造成了损害或影响。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过沟通解决，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可行的法律途径，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
综上所述，领导乱堆乱放挂镜子的行为是否违法需根据具体情况判断。如果行为侵犯了他人的合法权益或违反了公司规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。