办公室摄像头正对员工电脑屏幕是否违法，需根据具体情况综合判断，但通常若满足以下条件则不违法，反之则可能违法：
合法情形分析
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止公司资料泄露、保障员工工作规范等。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。若摄像头正对员工电脑屏幕是为了监控员工的工作状态，防止不当行为，且这一目的被明确告知员工，则可能被视为合法。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。若员工在知情的情况下，且未提出异议，则摄像头的安装可能被视为合法。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，且不得过度侵入员工私人空间。虽然电脑屏幕属于工作区域的一部分，但若监控范围仅限于电脑屏幕内容，且未涉及员工其他私人活动，则可能被视为合理。然而，若摄像头同时捕捉到了员工的私人信息或行为，则可能构成侵权。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。若公司能够确保监控数据的合规使用，则摄像头的安装可能被视为合法。
违法情形分析
侵犯隐私权：
- 若摄像头正对员工电脑屏幕的同时，也捕捉到了员工的私人信息或行为，如员工在电脑前的私人聊天、浏览非工作相关网站等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。即使摄像头正对员工电脑屏幕是出于合法目的，但若监控数据被滥用，则这一行为仍可能被视为违法。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。因为员工的知情权受到了侵害，他们有权知道自己的行为是否被监控以及监控的范围和目的。
法律建议
对于公司而言：
- 在安装摄像头前，应明确安装目的、位置和用途，并提前告知员工，确保员工的知情权得到尊重。
- 合理规划监控范围，避免过度侵入员工私人空间。
- 建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
- 若员工对监控行为提出异议，应积极沟通并妥善处理。
对于员工而言：
- 若认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，可以尝试与公司进行沟通协商解决。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，办公室摄像头正对员工电脑屏幕是否违法，需根据摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。