结论前置：离职后，工资应按照劳动合同中约定的发薪日支付。若老板未在约定日期支付，而是表示过几天再发，这可能构成拖欠工资，您有权采取相应措施维护自身权益。

一、合法合规性确认

首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力。这意味着，如果劳动合同中规定了离职后的发薪日，那么用人单位应当在该日期支付工资。若遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。因此，如果老板未在约定的发薪日支付工资，而是表示过几天再发，这可能已经构成了拖欠工资的行为。

二、单位违法拖欠工资的处理

若老板确实拖欠了工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 您可以首先尝试与老板进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、重要提醒

在处理离职后工资问题时，我建议您始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。此外，了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。