医疗期内领导要求交接工作是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、医疗期的法律性质与劳动者权益

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护，旨在保障劳动者有足够的时间恢复健康，避免因病情而失去工作。

在医疗期内，劳动者享有相应的病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。这是劳动者在医疗期内的基本权益，也是判断领导要求交接工作是否合法的重要前提。

二、领导要求交接工作的合法性分析

1. 若交接工作不影响劳动者休息与治疗：

   • 如果领导要求交接的工作并不繁重，且不会影响劳动者的休息和治疗，那么这种要求可能并不违法。例如，劳动者只是需要口头或书面告知同事某些工作的进展情况或注意事项，而不需要实际参与工作。
   • 但即便如此，用人单位也应充分考虑劳动者的身体状况，避免给劳动者带来不必要的压力。

2. 若交接工作影响劳动者休息与治疗：

   • 如果领导要求交接的工作较为繁重，或者需要劳动者投入大量时间和精力，那么这种要求可能构成对劳动者权益的侵犯。因为医疗期的核心目的是保障劳动者有足够的时间休息和治疗，如果因交接工作而影响了这一目的的实现，那么这种要求就是不合法的。
   • 此外，如果劳动者因交接工作而导致病情加重或延长治疗时间，用人单位还可能承担相应的法律责任。

三、相关法律依据与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，且应保障劳动者的基本权益。如果领导的要求违反了这一规定，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。
• 建议：
  1. 劳动者在面对领导要求交接工作的情况时，应首先评估自己的身体状况和交接工作的性质。如果认为交接工作会影响自己的休息和治疗，可以与领导进行沟通，说明情况并请求暂缓或调整交接方式。
  2. 如果沟通无果或领导坚持要求交接工作，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如医疗证明、交接工作的要求等，以便在需要时提供证明。

综上所述，医疗期内领导要求交接工作是否合法需结合具体情况分析。如果交接工作不影响劳动者的休息与治疗，且用人单位已充分考虑劳动者的身体状况，那么这种要求可能并不违法。但如果交接工作影响了劳动者的休息与治疗，或者用人单位未充分考虑劳动者的身体状况，那么这种要求就是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。