针对您提出的“才入职一两天可以不辞而别，会被追究什么责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 不辞而别的法律性质：

   • 不辞而别，即劳动者未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务而擅自离开工作岗位的行为，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同，而您仅入职一两天便不辞而别，显然违反了这一规定。

2. 可能面临的法律责任：

   • 赔偿责任：若您的不辞而别给用人单位造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在及其与您不辞而别行为的因果关系。
   • 工资支付问题：尽管您不辞而别，但根据《劳动法》规定，用人单位仍应按照合同约定及时足额支付您已提供劳动部分对应的报酬。用人单位不得以您不辞而别为由非法克扣工资或拖延支付。若用人单位有条件支付剩余工资而未支付，您有权要求其支付，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动关系解除：用人单位在发现您不辞而别后，应首先尝试与您联系，要求您返回公司正常上班或履行请假手续。若您未在规定时间内返回，用人单位可依法解除与您的劳动合同，并出具解除劳动合同的书面证明。

3. 对您的建议：

   • 遵守法律规定：在未来的职业发展中，建议您严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，履行提前通知义务，避免不辞而别等违法行为。
   • 积极沟通：若您因特殊原因需要离职，建议与用人单位积极沟通，说明情况并协商解决方案。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如工作交接记录、离职通知等），以备不时之需。

4. 对用人单位的建议：

   • 完善规章制度：用人单位应完善内部规章制度，明确员工离职流程和责任承担方式，以便在类似情况发生时能够依法处理。
   • 及时沟通：发现员工不辞而别后，用人单位应及时与员工联系，了解情况并要求其返回公司或履行请假手续。
   • 依法解除劳动关系：若员工未在规定时间内返回，用人单位应依法解除与员工的劳动合同，并出具书面证明。同时，注意及时转移员工档案和社会保险关系，避免影响员工下份工作应享受的待遇。

总之，不辞而别是一种违法行为，可能给您和用人单位都带来不必要的法律风险和经济损失。建议您在未来的职业发展中严格遵守法律规定，积极与用人单位沟通协商解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。