针对您提出的“在公司工作多年得了三高可以赔偿吗”这一问题，首先需要明确的是，“三高”（高血压、高血糖、高血脂）通常并不被直接认定为工伤，因为它们往往与个人的生活习惯、遗传因素等多种因素有关，而非单纯由工作环境或工作性质导致。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而“三高”并不属于职业病范畴，除非能证明其与工作环境有直接的因果关系（如长期接触有害物质导致的高血压等，但这种情况极为罕见）。

2. 赔偿的可能性：

   • 在一般情况下，因“三高”导致的医疗费用、误工费等，通常不被视为工伤赔偿的范围。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担这些费用。
   • 如果员工认为“三高”与工作环境有直接关系，并希望获得赔偿，那么需要提供充分的医学证据和法律依据来支持其主张。这通常是一个复杂且耗时的过程，且成功获得赔偿的可能性较低。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，预防“三高”等慢性疾病更为重要。建议保持良好的生活习惯、定期进行体检，并关注自己的健康状况。
   • 如果员工确实因工作原因导致健康问题（尽管“三高”通常不属于此类情况），应及时向用人单位报告，并寻求医疗帮助。同时，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 对于用人单位而言，应关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和预防措施，以降低员工患慢性疾病的风险。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因长期从事高强度、高压力的工作而导致“三高”等健康问题，且能提供充分的医学证据证明其与工作有直接关系，那么员工可能有机会通过法律途径获得一定的赔偿或补偿。但这种情况极为罕见，且需要具体的法律分析和证据支持。

综上所述，在公司工作多年得了三高，一般情况下并不能直接获得赔偿。员工应关注自己的健康状况，采取预防措施，并在必要时寻求医疗帮助和法律咨询。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。