查出“三高”（高血压、高血糖、高血脂）本身并不能直接成为公司辞退员工的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、从医疗期与解除劳动合同的角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
医疗期内的保护：
- 如果员工被查出“三高”并需要治疗，且处于医疗期内，企业不能仅凭此病症就辞退员工。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但这一解除必须基于员工确实无法继续工作，且企业已尽到合理调整工作岗位的义务。
二、从“三高”是否构成严重违反公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 企业规章制度中通常会规定哪些行为构成严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
- 如果“三高”并未被明确列为严重违反规章制度的行为，企业就不能以此为由辞退员工。
规章制度的合法性：
- 企业的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么以此为依据辞退员工也是不合法的。
三、从“三高”是否影响工作能力的角度
工作能力的评估：
- 企业不能仅凭员工患有“三高”就认为其无法胜任工作。
- 需要对员工的工作能力进行客观评估，如果员工确实因“三高”导致工作能力下降，且无法通过调整工作岗位等方式解决，企业才可以考虑解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 即使员工因“三高”导致工作能力下降，企业解除劳动合同也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
四、实际建议
- 对于员工：如果被查出“三高”并担心被辞退，建议首先了解自己的医疗期权益，以及企业规章制度中关于患病或非因工负伤的处理规定。同时，积极配合治疗，保持与企业的沟通，争取合理的调整工作岗位或工作安排。
- 对于企业：在处理员工因“三高”等病症导致的工作问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，也可以考虑为员工提供必要的健康管理和支持，如提供健康咨询、调整工作环境等，以帮助员工更好地管理自己的健康状况。
总结来说，查出“三高”并不能直接成为公司辞退员工的合法理由。企业在处理此类问题时，必须遵循法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。