结论前置：用人单位不能仅因员工隐瞒高血压病而直接辞退该员工，需根据具体情况并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。

一、高血压病与劳动合同解除的直接关联性

高血压病本身并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情形。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。因此，仅凭员工隐瞒高血压病，用人单位无权直接辞退员工。

二、医疗期内的保护

如果员工因高血压病需要治疗，且处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有病假工资及相应的福利待遇，用人单位应依法支付，并保障其合法权益。

三、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。

2. 解除劳动合同的条件：若高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。

3. 举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。

四、员工隐瞒病情的特殊情况

虽然员工隐瞒病情本身并不构成用人单位可以合法辞退的直接理由，但在某些特殊情况下，用人单位可能有权解除劳动合同。例如：

• 如果员工所患的高血压病属于法律法规明确规定的可能对其他员工健康安全构成严重威胁的疾病，且员工明知却故意隐瞒，同时给用人单位造成了重大损害或严重影响了工作秩序，用人单位可能依据规章制度或合同约定解除劳动合同。但这种情况需要严格的证据支持，并且规章制度或合同约定必须合法、合理且经过公示或告知员工。

五、建议与总结

对于用人单位而言，在处理高血压员工问题时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应加强员工健康管理，建立完善的规章制度和劳动合同体系，以预防和处理可能出现的类似问题。

对于员工而言，如果患有高血压病或其他疾病，应及时告知用人单位，并按照规定享受医疗期和病假工资等福利待遇。如果因病情无法胜任工作，应积极与用人单位沟通，寻求合适的岗位调整或解决方案。

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