针对您提出的“员工查出高血压三级能辞退吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，用人单位不能仅因员工查出高血压三级而直接辞退员工，但需根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 从医疗期和劳动能力保护的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。高血压三级属于较为严重的健康状况，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并可能承担额外的医疗补助费等责任。

2. 从劳动能力和岗位匹配的角度：

   • 如果高血压三级并未影响员工履行其岗位职责，且员工能够正常工作，那么用人单位通常不能仅因员工患有高血压三级而辞退员工。
   • 如果高血压三级导致员工无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。

3. 从违法解除劳动合同的法律后果角度：

   • 如果用人单位违反法律规定，仅因员工患有高血压三级而辞退员工，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的高血压三级是由于工作原因导致的职业病，那么用人单位需要承担相应的工伤责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等，并不得随意解除劳动合同。

综上所述，用人单位在处理员工患有高血压三级的情况时，需要谨慎考虑法律规定和员工的实际情况，不能随意辞退员工。如果用人单位有这方面的疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。