员工未告知高血压慢病情况，用人单位一般不能直接以此为由辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。这些法定情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工处于试用期，且高血压慢病导致其无法满足录用条件中明确规定的健康标准等要求，用人单位可以解除劳动合同。但需要用人单位有明确、合理的录用条件，并且能够证明员工不符合这些条件，同时要履行相应的告知和证明程序。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：若用人单位的规章制度中明确规定员工隐瞒重大疾病等行为属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，员工确实存在隐瞒高血压慢病且该行为给用人单位造成了重大损害或者严重影响了工作秩序等后果，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。不过，规章制度中对“重大疾病”的界定应当合理，不能随意扩大范围，且要证明员工的行为与造成的后果之间存在直接因果关系。
3. 因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果员工因高血压慢病需要治疗，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里强调的是在医疗期满后的工作能力问题，而不是单纯以员工未告知病情为由解除。

从实际情况角度

如果员工的高血压慢病并不影响其正常工作，且没有给用人单位造成任何损失或不良影响，用人单位仅以员工未告知该病情为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

给用人单位的建议

1. 完善规章制度：制定合理、合法、明确的规章制度，明确规定员工在入职时应当如实告知与工作相关的健康状况等信息，以及隐瞒病情等行为的处理方式。但要注意规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且要经过民主程序制定并公示或告知员工。
2. 加强沟通与了解：在员工入职时，可以通过询问、体检等方式了解员工的健康状况，但要注意保护员工的隐私。如果发现员工存在可能影响工作的健康问题，可以与员工进行沟通，根据实际情况安排合适的工作岗位或采取其他合理的措施。
3. 依法处理劳动关系：如果确实需要解除与员工的劳动合同，一定要确保符合法律法规规定的情形和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

给员工的建议

1. 如实告知健康状况：在入职时，应当如实向用人单位告知与工作相关的健康状况等信息。这不仅是对用人单位的诚信义务，也有利于用人单位合理安排工作，保障自身的劳动权益。
2. 了解自身权益：学习相关的法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务。如果用人单位违法解除劳动合同，要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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