结论：员工患有“三高”（高血压、高血糖、高血脂）并不构成用人单位可以合法劝离职的直接理由。用人单位在处理此类情况时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意劝退或解雇员工。

分析说明：

1. 法律保护员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，用人单位不得因员工患有非职业病或非因工负伤的疾病而解除劳动合同。
   • “三高”通常被视为一种常见的慢性疾病，而非职业病或因工负伤导致的疾病，因此员工享有相应的法律保护。

2. 劝离职的合法性：

   • 用人单位劝员工离职，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且不再续签等。
   • 单纯因为员工患有“三高”而劝其离职，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的“三高”病情严重到无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
   • 然而，这种情况下的解除劳动合同必须严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，包括关注员工的身体健康状况。
   • 如果员工患有“三高”等慢性疾病，用人单位应鼓励员工积极治疗，并提供必要的支持和帮助，而不是劝其离职。

行动建议：

• 对于员工：如果用人单位因您患有“三高”而劝您离职，您有权拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位坚持解雇您，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意劝退或解雇患有“三高”等慢性疾病的员工。如果确实需要解除劳动合同，必须基于合法的理由并遵循法定程序。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。

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