用人单位不能仅因员工患有高血压而直接辞退该员工。下面我将从法律依据、医疗期规定、医疗期满后的处理以及合法解除劳动合同的情形等多个角度，为您详细分析这一问题。

一、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。高血压通常属于慢性疾病，如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益。

二、医疗期规定与待遇

员工因高血压需休息治疗时，应根据其实际工作年限给予相应的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资及相应的福利待遇，用人单位应依法支付。这是法律对员工在患病期间的特殊保护，确保员工在生病期间能够得到必要的休息和治疗，同时保障其基本生活需求。

三、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。

2. 解除劳动合同的条件：若高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。这是为了防止用人单位滥用解除权，保护员工的合法权益。

四、合法解除劳动合同的情形

虽然高血压员工在医疗期内受到法律保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，存在以下情形之一的，用人单位可以合法解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因劳动合同无效情形导致合同无法履行的；
• 被依法追究刑事责任的。

然而，高血压并不属于上述任何一项可以合法解除劳动合同的情形。因此，用人单位不能仅因员工患有高血压而直接辞退该员工。

五、特殊情况下的处理

如果员工利用自己患有高血压就泡病假，或者在工作过程中经常消极怠工的，单位一样是可以直接开除的。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工的行为违反了公司的规章制度或者劳动纪律。因此，员工本人必须要确定自己在工作过程中从未做出任何违反规定的行为，以免给用人单位留下辞退的借口。

总结与建议：

用人单位在处理高血压员工问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。在整个过程中，如果用人单位或员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。