高血压员工完全有权提出离职申请。员工的离职权利并不因其患有高血压或其他疾病而受到限制。根据劳动法的相关规定，员工有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出离职申请，这是员工的基本权利之一。

在您提到的案例中，虽然涉及到了高血压员工被调岗的情况，但这并不影响员工提出离职的权利。员工莫某平因体检发现血压偏高，被公司从冲压工调岗至维修工，且工资水平有所降低。尽管公司声称调岗是为员工健康着想，并承诺补偿工资差额，但莫某平仍因无法胜任新工作或对调岗不满而选择离职，并申请了劳动仲裁和诉讼。

这个案例主要聚焦于公司调岗的合理性和员工因调岗而离职的经济补偿问题，而非员工是否因高血压而失去离职权利。实际上，无论员工是否患有高血压或其他疾病，只要其符合劳动法规定的离职条件（如提前通知、完成工作交接等），就有权提出离职申请。

因此，对于高血压员工来说，他们同样享有离职的权利。如果员工因个人原因或对公司的不满而希望离职，他们可以按照公司规定的流程或劳动法的相关规定，向用人单位提出离职申请，并办理相关手续。