高血压无法上原来的班，员工确实可以提出辞职，但具体情形和后续处理需依据相关法律法规来详细分析：

1. 员工主动辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主辞职的权利。无论员工是否因高血压无法继续从事原工作，只要员工认为当前的工作环境、工作内容或身体状况等不再适合继续工作，都可以主动向用人单位提出辞职。

2. 医疗期内的特殊保护：

   • 如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工即使无法从事原工作，用人单位也无权辞退员工，必须保障其合法权益。但这一规定并不限制员工主动辞职的权利。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。如果员工认为新安排的工作岗位也不适合，或者用人单位无法安排合适的工作岗位，员工仍然可以选择主动辞职。
   • 在此情况下，如果员工主动辞职，通常无法获得经济补偿金（除非用人单位存在过错，如未依法支付工资、未提供劳动条件等）。但如果用人单位在医疗期满后，既未安排合适的工作岗位，也未与员工协商解除劳动合同，而是直接辞退员工，那么用人单位可能需要依法支付经济补偿金或赔偿金。

4. 辞职的程序和注意事项：

   • 员工在提出辞职时，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位（通常为三十日，试用期为三日），并办理相关的离职手续。
   • 同时，员工应当保留好与用人单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的高血压病情严重到构成残疾或丧失劳动能力，那么员工可能还享有其他的权益保护，如申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。但这需要依据具体的病情和相关的法律法规来判断。

建议：

• 对于高血压员工来说，如果确实无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，主动辞职可能是一个合理的选择。但在辞职前，员工应当充分了解自己的权益和义务，并咨询专业的法律意见（可以直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位来说，应当秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与高血压员工之间的劳动关系。在员工医疗期内，不得随意辞退员工；在医疗期满后，应当积极为员工安排合适的工作岗位或协商解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金（如适用）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。