高血压本身并不直接赋予劳动者提出离职的权利，但劳动者在因高血压需要治疗或无法继续工作时，有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、高血压与离职的直接关系
高血压作为一种慢性疾病，并不直接构成劳动者提出离职的法定理由。劳动者是否离职，主要取决于其个人的职业规划、健康状况、工作环境以及与用人单位的协商结果。高血压患者如果认为自己的健康状况已经无法胜任当前工作，或者工作环境对高血压病情不利，可以选择与用人单位协商离职。
二、高血压患者离职的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一般离职权，不受疾病限制。
- 如果劳动者因高血压等健康问题需要立即离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
医疗期与离职：
- 如果高血压患者处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着劳动者不能主动离职。
- 医疗期内的劳动者如果选择离职，应提前与用人单位沟通，并按照相关规定办理离职手续。
三、高血压患者离职的注意事项
提前沟通：
- 劳动者在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，说明自己的健康状况和离职原因，以便用人单位做好相应的安排。
办理离职手续：
- 劳动者应按照用人单位的规定和《劳动合同法》的相关要求，办理离职手续，包括交接工作、结清工资、办理社保转移等。
保留相关证据：
- 如果劳动者因高血压等健康问题需要离职，并可能涉及后续的经济补偿或医疗费用报销等问题，应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
四、特殊情况下的离职
- 如果高血压患者的病情严重到无法继续工作，且符合《劳动合同法》第四十条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况是用人单位的解除权，而非劳动者的离职权。
总结与建议：高血压本身并不直接赋予劳动者提出离职的权利，但劳动者在因高血压需要治疗或无法继续工作时，有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。