用人单位不能仅因员工患有高血压而直接辞退该员工。处理此类问题时，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益。

二、医疗期规定与待遇

员工因高血压需休息治疗时，应根据其实际工作年限给予相应的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资及相应的福利待遇，用人单位应依法支付。

三、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，用人单位应另行为其安排适合的工作岗位。
2. 解除劳动合同的条件：若员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须依法支付相应的经济补偿金。
3. 举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。

四、特殊情况说明

虽然高血压本身通常不构成合法解除劳动合同的理由，但如果员工利用高血压病情泡病假或消极怠工，严重违反用人单位规章制度，用人单位则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同。

五、总结与建议

综上所述，用人单位在处理高血压员工问题时，应严格遵守法律法规，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，建议用人单位秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

如果您或您的单位在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议和支持。