关于“三高（高血压、高血糖、高血脂）是否不能入职公司”的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括公司的具体招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。
首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定“三高”患者不能入职公司。在大多数情况下，公司招聘时主要关注的是应聘者是否具备胜任岗位的能力、经验和技能，以及是否符合岗位的基本身体条件要求。这些基本身体条件通常与岗位的工作性质、工作环境以及可能存在的职业风险有关。
对于“三高”患者而言，如果他们的病情得到良好控制，且不影响正常的工作和生活，那么他们完全有能力胜任许多岗位的工作。然而，如果病情较为严重，或者需要频繁就医、调整药物等，那么可能会对工作产生一定的影响。在这种情况下，公司可能会根据岗位的具体需求和应聘者的实际情况进行综合评估，以决定是否录用。
此外，不同公司对于“三高”患者的态度也可能存在差异。一些公司可能更加注重员工的健康状况，认为“三高”等慢性疾病可能增加公司的医疗成本和风险，因此在招聘时可能会更加谨慎。而另一些公司则可能更加注重员工的实际能力和工作表现，认为只要应聘者能够胜任岗位工作，就不应该因为健康状况而受到歧视。
建议：
了解公司政策：在应聘前，尽量了解公司的招聘政策和岗位对身体条件的具体要求。这可以通过查看公司的招聘公告、咨询公司的人力资源部门或相关员工等方式实现。
准备相关证明：如果“三高”病情得到良好控制，可以准备相关的医疗证明或体检报告，以证明自己的健康状况符合岗位要求。
积极沟通：在面试过程中，可以主动与面试官沟通自己的健康状况和工作能力，强调自己能够胜任岗位工作，并表达对公司文化的认同和期望。
关注法律法规：了解并关注与就业相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果认为公司在招聘过程中存在歧视行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，“三高”患者能否入职公司并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考虑。作为应聘者，应该积极了解公司政策、准备相关证明、积极沟通并关注法律法规，以增加自己的入职机会。